警惕求职骗局，观看纪实录像！

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5 I* C" v1 Z8 `" F, P; O了解劳工法律知识, 倾述工作不平遭遇; 寻求免费帮助服务, 参与维护劳工权益
) @, `) D( i) k( t请访问工人维权中心(Workers’ Action Centre)
网址： www.workersactioncentre.org
5 h% X- [9 P, Z1 G+ M0 M电邮： info@workersactioncentre.org
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求职骗局 （Job Scam）

; M5 J+ H' p( _# e3 p# X7 c: b这是一份真正的工作吗？

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1 v0 ]. S3 Q: A/ }) u1 M& k0 H"We'll find you a High Paying Job. It's worth the fee!"
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& {) G/ g: W; }1 M& ~. n. I" |* U什么是求职骗局?
, P6 d. v, g& c这也许是一份广告，一间公司或职介向你提供虚假的工作以换取为你服务的费用。 有工人（如保安人员）反映许多公司在收取培训费后却又无法提供工作的问题。 你必须在完全信任一间公司后，才能与他们签合同以及交纳服务或培训费，因为往往在交纳费用后都很难向公司索回这笔费用。

# y% A1 r- `- v# u3 G. C. l& K这间公司是合法的吗？
& ?& U, a' x! j% O当你在寻找一位潜在的雇主时，尽可能地收集资料。设法查明雇主的姓名，地址，传真，电话号码，以及任何有用的资料，例如公司总部，网址，或邮箱地址。如果那间公司不想为你提供任何资料，你最好不支付任何费用直到你获得相关的资料，因为如果此工作是一个骗局，你日后会很难找到他们。

/ B4 [9 ?( v# q+ `3 t0 u( L( b我应该为得到工作而付费吗?
在你没有开始工作前，雇主不应向你收取任何费用。例如日常用品，器材，培训，交通运输，介绍或申请费等。在有些时候，当你被聘请后，你可能需要购买自己的制服 - 这是合法的。临工中介向你收取工作介绍费是不合法的，无论是与他们签约，给你分配工作，还是在工作技能上的帮助。但是，就业指导机构或“猎头”为你找到一份固定工作是可以向你索取这些费用的。（如何判断谁是你的雇主？询问谁给你发工资，如果是中介给你发工资，中介就是你的雇主，这个中介不能因为这个工作收取费用。）

我应该为培训付费吗?  
留心那些要求你支付培训费才能获得工作的雇主或就业指导机构。如果在培训完毕之后都没有得到任何工作，你将会很难追讨回你所交纳的费用。通常在你开始一份新的工作时，雇主都会提供一些培训。你在培训期间所获得的薪水可能比你正常工作的时薪低，但不可以低于法定最低工资。

4 b9 k" c6 u7 [4 C不要被迫签署任何合约
在签约前，要确保你清楚的了解合同的内容。即使签署一份合同也并不代表你同意它里面不合法的部分，但如果日后你想拿回已交纳的费用可能就比较困难了，所以要求点时间先想清楚。
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留意在你工资中所扣除的费用
! C5 n4 [4 W/ J3 O. L7 R雇主扣除器材，损坏，或“工作过失”的费用是不合法的。你的雇主不可以从你的工资中扣除费用，除非你签了一份有关扣除多少金额的同意书。无论是为了帮你找工作还是在工作技能上的帮助，例如改写简历，临工中介都不应收费。
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观看找工实况记录

# F! [1 l1 M7 Q1 R请看一个真实的录音录像片，记录工人找工的经历，揭露不良雇主的违法行为。（访问 www.workersactioncentre.org，点击主页上的录像片，请把扬声器打开听对话。）

请发电邮给新上任的劳工部长查尔斯.索萨（Charles Sousa）, 要求他关注劳工权益，打击工资盗贼 （Stop Wage Theft）。（进入主页后，在录像片下方，点击“Wage Theft Action”,  电邮内容已经写好，按步骤执行就可以了）

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如何保护你自己
, J  S; D, v1 Q, D. e! o! R•        详细的记录事发的经过，包括日期，时间，地点，证人，甚至牌照号码，因为日后也许你会需要这些资料以便获取退款。
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•        这间公司有在报纸上登广告吗？打电话给报社，告诉他们这是求职骗局。报社也许会把广告删除或对你的举报做出深入了解。

( P7 {1 \7 J& G. X9 L1 ^•        如果你是在一间就业中心看到这份工作广告的，那么将事情的经过告诉他们的员工并要求他们移除这份广告以及联系刊登广告的公司。就业中心也能及时提醒使用他们服务的其他工作者。
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4 p) d# ?6 z5 @  Z4 {•        某些雇主要求工作者签“独立合同工（independent contractor or self-employed）”的合同。很多公司这样做是为了逃避就业标准法或称劳工法（Employment Standards Act)。尽管你签了字，如果你的工作性质是一个雇员，那么这个合同并不能剥夺了你作为一名雇员的权利。致电邮我们以获取更多有关雇员身份的资料；你也有可能是一名雇员，即便你的老板说你不是。

gail2010

谢谢